企業(yè)能否單方面決定員工調(diào)崗？
【案例一】江某入職某汽車公司，工作崗位為市場部前臺文員。2021年10月，汽車公司通知：因市場客流下滑，為優(yōu)化公司架構(gòu)，調(diào)整江某為客服招攬專員。江某不服從調(diào)崗安排，拒不到崗。公司多次通知江某，其原崗位已經(jīng)撤銷并入金融專員崗位，要求江某到新崗位上班。2021年12月，公司向江某發(fā)出通知，稱其無故連續(xù)曠工3日以上，視為自動離職處理，且無任何補(bǔ)償費(fèi)。2022年1月，江某提起勞動仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金15000元。法院最終認(rèn)為，江某原工作崗位已被撤銷，公司有必要對江某的崗位作出調(diào)整。公司將江某調(diào)整為客服招攬專員，薪酬待遇不低于調(diào)崗前，工作地點(diǎn)有變動，但仍在正常范圍內(nèi)，屬合理調(diào)崗。江某拒不服從調(diào)崗安排并連續(xù)曠工，公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金。
【案例二】王某某與某互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂《勞動合同書》，2021年12月，該公司以王某某工作不飽和為由要求其臨時(shí)支援市場拓展等工作，但未說明臨時(shí)支援的時(shí)間。2021年12月，公司安排王某某出差，王某某未予同意。后該公司稱王某某多次拒絕公司安排的工作任務(wù)，決定與其解除勞動關(guān)系。2021年12月，王某某提起勞動仲裁，請求公司支付賠償金。法院最終認(rèn)為，公司雖稱系臨時(shí)性安排王某某支援銷售部工作，但實(shí)質(zhì)是變相調(diào)整王某某的工作崗位，變更工作內(nèi)容，因未協(xié)商一致，王某某有權(quán)拒絕。公司以此為由解除與王某某的勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
【說法】安徽中皖律師事務(wù)所張金金律師解析，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益。案例一中，企業(yè)因經(jīng)營原因，調(diào)整企業(yè)崗位，江某的原工作崗位已經(jīng)不存在，新調(diào)整的工作崗位薪酬待遇等不低于原崗位，企業(yè)沒有侵害勞動者的合法權(quán)利。企業(yè)享有自主用工權(quán)利，江某曠工拒不到崗，企業(yè)解除勞動關(guān)系合法。案例二中，企業(yè)通過看似合理但實(shí)際違法的方式，單方面變更工作地點(diǎn)、工作形式、降低待遇，侵害勞動者合法權(quán)益，違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
張金金律師認(rèn)為，合法合理解決調(diào)崗爭議，本質(zhì)上是平衡企業(yè)自主用工權(quán)和勞動者合法權(quán)益。首先，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中對調(diào)崗作出約定;其次，企業(yè)在調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動者充分協(xié)商，聽取意見;最后，名為調(diào)崗實(shí)為降薪或違法辭退的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師簡介：張金金律師，法律碩士，安徽中皖律師事務(wù)所合伙人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授、研究生實(shí)踐導(dǎo)師，安慶市律協(xié)副秘書長，安慶仲裁委員會仲裁員，2019年度安慶市十佳青年律師，2020年抗擊新冠肺炎“安慶好人”，安徽省法學(xué)會律師法學(xué)研究會理事，安徽省律協(xié)金融保險(xiǎn)專業(yè)委員會委員，安徽省律協(xié)青年律師人才庫成員、安徽省律協(xié)涉外律師人才庫成員，榮獲安徽省法學(xué)會《中華人民共和國民法典》研究征文活動二等獎，獲中共安徽省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省直機(jī)關(guān)工委、省委教育工委、省國資委2024年度“雙樹雙建”活動建言獻(xiàn)策優(yōu)秀成果表彰。
